1月1日，经企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示程序后，江苏首批12位首席技师正式诞生。据了解，作为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才，这12位首席技师全部来自生产、科研和技术攻关一线，都拥有自己的绝技绝活。
“大学毕业后就到了生产一线，首席技师是对我多年努力的认可！”听说自己获评江苏首批首席技师，吴江变压器有限公司变压器互感器制造工禹云长难掩激动。多年来，禹云长坚守输变电设备研制，连续创下多个国内和世界第一，成功研发我国首台具有完全自主知识产权的550kV超高压并联电抗器，世界上唯一一台1100kV并联电抗器等。作为国际电抗器领域著名专家和技术权威，不仅获得国务院政府特殊津贴、国家科技进步奖一等奖、全国五一劳动奖章等众多国内荣誉，还被聘为俄罗斯工程院外籍院士。
远东电缆有限公司的电线电缆制造工徐静专注一根线年，先后成功研制出碳纤维复合芯系列导线、特高压输电工程用大截面节能导线项，带动了电缆产业的升级换代。
南京钢铁股份有限公司的炼钢工张红军是位“80后”，也是首批首席技师中最年轻的一位。在数字化炼钢中，张红军成功开发了转炉双联工艺，又独创了全国超低磷钢单渣法生产工艺，解决了九镍钢“卡脖子”难题，让我国先进制造业钢材供应链实现自主可控。
江苏规定，企业聘用首席技师，待遇可比照本企业正高级职称人员，同时鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作，充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。记者采访发现，很多获评首席技师目前在企业中的待遇都已比肩企业高管。
远东电缆人力资源总监张洪建告诉记者，作为大型制造企业，深知技术工人对精品生产的重要性。除了正常的工资和绩效外，公司对技术工人会有额外补贴，如首席技师每月可以领取9200元的技能补贴。南钢集团人力资源部的仲崇波介绍，公司对技能人才实行工资提档加津贴制度，获评首席技师的工资加2.5档，每年可以获得近10万元的津贴。中电熊猫信息产业集团则明确，对于获聘首席技师按月发放津贴，有条件的单位可相应比照本单位同类岗位总师、副总工（或副总级高管）标准，优先推荐首席技师申报各种荣誉奖励。
我国2022年开始建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新“八级工”职业技能等级制度，为技术工人的发展打开了新的发展通道，首席技师是“新八级工”职业技能等级架构中的最高等级。去年11月，江苏省人社厅首次在省内头部企业中开展首席技师评聘试点工作，试点企业原则上以国家和省16个先进制造业集群相关企业为主，试点企业要求是规模以上工业企业且所在领域处于领先地位；具备成熟的职工技能培训、评价机制和工作机构，已组织开展过高级技师职业资格评价（职业技能等级认定）或特级技师评聘试点工作；有相当规模的高级技师存量。
“本来以为高级技师是工人技能等级的‘天花板’，有了特级技师、首席技师评审通道，我们又有了奔头。”采访中，很多企业一线工人都表示，这两年国家对技术工人更加重视，政策倾斜越来越多，尤其是新“八级工”政策出台后，让技能成才之路越走越宽敞。
制造业大国要迈向制造业强国，离不开一大批技艺精湛的技术工人。但在传统观念中，工人常常是低技能、低收入、低社会地位的代名词，以至于很多年轻人宁愿每月拿着三四千元坐办公室，也不愿意学技术拿月薪七八千元的技工。在就业市场上，技能人才的求人倍率长期维持在2以上。也就是说，一个技术工人至少有至少两家单位可供挑选。随着产业转型升级的加快，企业的技能人才缺口越来越大，技工的薪资待遇也水涨船高。
为鼓励技能人才培养，江苏打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，引导企业重点培养钻研专业技术且掌握精湛技艺的“两栖”类专家，提升高技能人才发展空间、经济收入和社会地位，以期在全社会普遍形成尊重技能人才良好氛围。
新“八级工”制度打破了传统技能评定的天花板，为技能人才提供了更广阔的发展空间，这不仅是对技能人才价值的认可，更是对人才观的重新定义。
新“八级工”制度让技能人才有了更长、更完善的技能等级“链条”，这种更加客观的等级评定方式，能够更好地反映技能人才的等级水平和职务岗位，为其职业发展打开了更广阔的空间。这不仅有助于激发技能人才的工作热情和创造力，还能促进更多年轻人投身于技能学习中，推动我们技能人才队伍发展壮大。
新八级工制度还强调建立与职业技能等级相匹配的岗位绩效工资制度，这意味着多劳多得、技高者多得，让技能人才有更多的获得感、幸福感，这种薪酬制度设计，不仅有利于提高技能人才的工作积极性和职业荣誉感，还能激励他们不断提升自己的技能水平，实现从“技能型”向“创新型”的跨越。我们有理由相信，随着技能成才更加深入人心，会有越来越多优秀的年轻人加入技能人才队伍。（黄红芳）
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