两会期间，多位钢铁行业代表、委员在接受《中国冶金报》记者采访时都提到了钢结构建筑在减少碳排放方面所起到的作用。推广钢结构建筑在实现碳减排过程中有哪些重要意义？在推广过程中还存在哪些问题？应该选择什么路径推广应用钢结构建筑？让我们看看，代表委员们怎么说。
全国政协委员，鞍钢集团钒钛（钢铁）研究院一级专家、钒钛资源综合利用国家重点实验室办公室副主任
全国政协委员，全国台联副会长、北京市台联会长、中冶建筑研究总院副总工程师
钢结构建筑是一种低能耗、低排放的绿色建筑形式，符合绿色发展和可持续发展理念。积极推广钢结构是保障建筑业整体实现碳减排目标的必要手段和措施，非常有助于实现我国2030年前碳达峰、2060年前碳中和的目标，必须要早筹划、早安排、早落实。
积极推广钢结构不仅是保障建筑业整体实现碳减排目标的必要手段和措施，而且可推动我国建筑用钢从以螺纹钢为主转向以结构钢材为主，优化建筑用钢消费结构，提高我国对高性能和高效能钢材的研发和生产能力，促进钢材消费迈向中高端，有利于提升我国钢铁产品科技含量、附加值。
一是促进节能减排，有助于环境保护。推广钢结构建筑可大量减少混凝土用量，减少开山挖石，减少河砂开采，有效减少对生态环境的破坏。
二是有助于发展循环经济。在我国城镇化进程中大量推广钢结构建筑，可进行庞大的优质钢材战略储备。
三是深化供给侧结构性改革，促进建筑产业转型升级。加快推广钢结构建筑应用有利于推动建筑行业从劳动密集型向技术密集型转变，实现工业化、标准化、产业化、信息化，是贯彻落实党的十九届五中全会精神，促进建筑业转型升级和高质量发展，助推形成新发展格局的重要抓手。
一是钢结构住宅得房率高。与混凝土结构住宅或砌体结构住宅相比，钢结构住宅的得房率要高5%~8%。
三是钢结构自重轻。钢结构自重一般为普通钢筋混凝土结构自重的1/3~1/2，可大幅降低基础和地基处理的费用。
一是社会对持续推广钢结构信心不足。我国钢铁行业所需的铁矿石80%需要从国外进口，近期受国际局势变化、铁矿石涨价、钢铁减产等因素影响，社会对持续推广钢结构产生了疑虑。建筑业是钢铁产品消耗的主要行业，当前年均消耗钢筋约4亿吨、钢结构约8000万吨。因此，亟须国家层面予以政策支持，坚定社会持续推广钢结构的信心。
二是钢结构应用占比与发达国家相比差距仍很大。原因主要是社会对钢结构全寿命周期成本及钢铁作为国家战略资源储备的认识不足，并且钢结构一次性建造成本较混凝土结构偏高。
三是高性能、高效能钢材应用率太低。发达国家钢结构用钢基本以轧制型钢、高强钢等高效能和高性能钢材为主，应用率在50%以上，而我国应用率仅为15%左右。究其原因，一方面，钢铁企业与建筑行业信息沟通不畅，无法有效协同工作，导致产品供应和市场需求衔接不畅；另一方面，钢铁企业的钢铁产品标准和钢结构标准规范协同不够，导致生产的高效能、高性能钢材无法直接应用到工程中。
一是各产业主体间的协同同作业度较低，无法做到实时信息共享，无法在产业链内开展有效合作，严重制约了钢结构装配式住宅全寿命周期内的生产效率与质量，不利于行业生产力和竞争力的持续提升。
二是产业链标准化工作不足，系统集成产品较少。发达国家钢结构用钢中，型钢和高强钢应用率在50%以上，我国轧制型钢等的应用率仅为10%左右，大部分工程都在使用钢板焊接，装备自动化水平低，属于劳动密集型制造业，效率低、成本偏高。
一是缺少成熟完善的体系。我国的轻钢结构住宅标准体系相对较完善，但多高层钢结构住宅的行业标准体系和部品化体系尚未建立完善，与市场的实际需求尚有很大距离。
钢结构建筑的发展应以试点工程、技术集成、管理创新为纽带，推动钢结构研发、设计、制作、安装、检测、维护、回收一体化建设，完善钢结构建筑全产业链。
一方面，加强钢结构建筑标准化工作。钢结构标准化核心问题是通过标准化的构件及部品部件组合，实现建筑的多样化和个性化，满足不同客户的需求。标准化通用体系的建立是钢结构建筑发展的实施途径。
另一方面，积极培育大型钢结构建筑产业集团。政府层面应积极鼓励具备条件的钢结构上下游企业建立实体运营公司，风险共担、利益共享；出台相关政策支持该类公司做大做强，从而带动整个产业链企业共同发展。
建议国家对推广钢结构给予政策支持，从以下范围重点推广钢结构：新建大型公共建筑、重点抗震设防建筑全面推广应用钢结构；抗震设防烈度Ⅷ度以上的新建高层建筑优先采用钢结构；积极推广钢结构住宅和农房；积极推进钢结构在老旧小区改造、军工设施、防灾减灾、城市更新等领域的应用；大力推广钢结构和钢-混凝土组合结构在交通基础设施，尤其是中小跨径桥梁等领域的应用。
积极推广钢结构建筑要做好3方面重点工作：一是做好钢结构建筑标准化工作。二是推动钢结构智能建造，实现钢结构行业高质量发展。三是积极推广高性能、高效能钢材。
应大力实施钢结构人才战略，建立起多层面的钢结构专业人才培养体系，培养出满足市场需求的多层次的专业人员梯队，包括高层次人才（院士、专家、设计大师、总工程师、企业家等）、中层次人才（研发人员、设计师、工程师、专业技师、检测师等）和基本操作层人才（技术工人、产业工人等）。当务之急是加强专业设计人员的培训和再教育。建议从科教机构、企业和行业组织3个方面着手解决。
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